自社にピッタリな人材が集まる求人マーケティングシステム
この求人マーケティングシステムは、
・採用専用サイト
・採用専用動画
・採用専用YouTubeチャンネル
・Indeed広告
この4つのツールを組み合わせることで、圧倒的な求人成功の効果がでるシステムです。
では、なぜこの4つなのか？
それは、この4つは、採用で成果を出すために何1つ欠かすことができないから。
1つでも欠けるとこのシステムは途端に機能しなくなります。
正確にはより効果のある結果を求めるには4つ必要ということです。
自社の採用サイトを運用しているや求人をメディアサイトに登録するだけでも何もしないより効果はあります。
しかし、それだけでは
・求めている人材がこない
・そもそも、応募がこない
・求人メディアへの掲載料が高すぎる
・やっと入社したと思ったらすぐに辞める
などの悩みがが大多数の企業にあります。
やっと入社して面倒な手続きや教育時間、物品支給など多くの経費を使ったのに3ヶ月、6ヶ月でやめてしまった。
多くの企業様も経験があるとお聞きします。
しかし、このシステムではそのような悩みや高額な毎月の求人費が必要だとか、誰もが目に止めるようなコピーライティングが必要だとかそのようなことはいっさい関係ありません。
これは"システム"なので正しく使うだけで効果的に機能するものです。
まさに企業が自社にぴったりな人材を効率的に集めるためのシステムになっています。
欲しい人材だけが次々に応募してくる採用専用サイト
採用サイトは、このシステムの中核。
なぜなら、求職者をこのサイトに誘導することで、応募をしてもらうから。
なので
このサイトでどんな事をいうか？
何をアピるのか？
それ次第で、応募があるかどうかが決定付けられるのです。
ですが、嬉しいことに、求職者が知りたい情報というのは決まっています。
例外なく、どんな求職者で応募前に知りたいことというのは同じなのです。
なので、その情報を網羅さえすれば、ピッタリの人材から応募がくる採用サイトは誰でも作ることができます。
「この会社で働きたい！」と思わせる求人専用動画
いままでの経験上、求人に動画を使うのと使わないのとでは、成果に圧倒的な差が生じることがわかっています。
なぜなら、求職者が一番知りたいのは「会社の雰囲気」だから。
どんな社長なのか？
その社長がどんなことを考えてるのか？
先輩はどんな人なのか？
先輩と新人の関係性はいい感じなのか？
求職者はこうした情報を求めているので、それを伝えるのに最高の手段は動画以外ありません。
動画を使えば、そうした雰囲気をダイレクトに伝えれるからです。
ただ、どんな動画でもいいかというとそうではありません。
どんな動画を用意すればいいか？
そして、動画でどんなことをクライアントに話してもらえばいいか？
成果をだすためにはある法則があるのです。
ピッタリな人材が集まる採用専用YouTubeチャンネル
採用を成功させるには、動画が欠かせません。
そして、求人動画を最大限拡散し、有効活用するのに欠かせないのが、この採用専用YouTubeチャンネル。
採用YouTubeチャンネルのルールに従って作ることで、求職者がこのチャンネル内にある求人動画を隅から隅まで見て応募をしてくることが分かりました。
そして、ここ経由で集まる求職者は本当にピッタリな人材だけで集まってくる傾向があります。
会社にとっていい人材とは、優秀ななんでもできる人材ではなく"会社の理念や雰囲気にピッタリな人材です。
ミッションやビジョン、やりがいや社風、文化などなど…
そうした所に強い共感をもってくれた求職者こそ最高の応募者と思いませんか？
そのために採用動画を格納するYouTubeをどうすればいいのか？
これまでのノウハウをもとに作り上げます。
トップ１％の成果を出すindeed広告
Indeedで成果を出す方法は実は簡単です。
というのも、Indeed自体やれることが限られているので、ほんのちょっとしたコツさえ知っていれば、Indeedを攻略することは難しくありません。
このシステムを運用している会社では日本一求人掲載数が多いIndeedでトップ1％の成果を出している実績があります。
彼らは求人案件を専門にやってる会社ではありません。
求人専門でやってるところに比べたら、知識も実績も少ないと思います。
ですが、クライアント企業に優秀な人材を集める僕らのノウハウはトップ1％の成果をだしているのです。
ではなぜ、そんなことができるのか？
それはこの方法にたどり着いた人、この方法を知っている人がほとんどいないことにあると思っています。
そしてこの求人マーケティングシステムの効果を最大化するために取り組んでいることがあります。
詳しく知りたい方はぜひお問い合わせください。
