採用のミスマッチを防ぐことが１番の目的
想像してみてください。
【優秀な人材が集まり、ミスマッチな人材を遠ざける】
そんなことがあなたの会社で起きたらどうでしょうか？
想像してみてください。
あなたの会社にピッタリな人材が、求人に列をつくるところ。
きっと、書類選考では応募条件にマッチした人材が多くて、「こんなにマッチしているのは今までにない」とビックリするかもしれません。
面接で志望動機を聞くと
「社長の理念に共感した」
「こんな会社で働きたかった」
と熱意あるメッセージを聞く事もできることでしょう。
現場からは、「良い人材を採用してくれてありがとう」と感謝されるかもしれませんし、社長からは「君のおかげで良い人材が採れた。これで新規事業を始めることができる」と嬉しい言葉が聞かれるかもしれません。
実は、少ない応募人数なのに自社にピッタリな人材ばかり、という会社があるのをご存知ですか？
これは、私のクライアントではありませんが、
ある会社は、1ヵ月弱で５名が応募し３名採用(採用率60％)。
2週間で採用活動は終了し、応募単価なんと１万円以下。
しかも候補者から熱いメッセージをもらうといったことに成功しています。
他にも、縁故採用しか不可能と言われているある業界の会社は、たった1ヵ月で10名が応募。
しかも信じられない事に、その10名とも採用基準を満たしており、８名採用。
ポジションに空きがなかったので、なくなく2名を不採用にするという結果になりました。
求人サイトに掲載しなくても、紹介会社に頼らなくても、自社にピッタリな人材ばかりを集めている会社もあるのです。
でも不思議ですよね？
なぜ応募者が少なくても優秀な人材を獲得できるのでしょうか？
実は、そこにはある共通点がありました。
みな独自の採用専用サイトを持っていたこと。
しかも、ただの採用に特化したサイトではありません。
「優秀な人材が集まり、ミスマッチな人材を遠ざける」
そんなサイトをもっていたんです。
彼らは、誰でもいいから「とりあえず人材を集める」といったミスマッチが起こりやすい従
来の採用手法は使いません。
その代わり、応募者は少なくても良い人材だけが集まるサイトを構築していました。
これも私のクライアントではありませんが、これと同じ採用専用サイトを使って以下のような結果を手に入
れている会社があります。
①不人気の職種で素行に問題のある人材で悩まされていたとある会社は、この「採用専用サイト」を導入し
て、「こんな会社で働きたかった」という応募理由の人材を複数獲得しています。
②人口が少なく大手がひしめく地域で人材獲得に苦戦していたある会社も、この「採用専用サイト」を導入
して自社にピッタリな人材を集めることできるようになり、「これ以上、雇えないので止めてください」と
嬉しい悲鳴をあげています。
③「どういう仕事かイメージできたので不安なく応募できた」と応募前の求職者にきちんと仕事内容をイ
メージさせることができている会社もあります。
しかも、この採用専用のサイトをもつことの有効性は、調査結果でも証明されています。
採用支援サービスの株式会社ダトラが、自社で採用サイトを作成、運用している採用担当者100名に行った
調査では、採用専用サイトを使用して、
・入社後のミスマッチを防げていると答えた人が55％
・内定承諾率が上がっていると答えた人が53％
・自社に入社意欲の高い人材との面接が増えたと答えた人が48.0％
となっており、約５割の方が自社に合った人材を集めるのに採用専用サイトの有効性を実感しています。
もしあなたも、彼らと同じように少ない応募人数でも良いから、自社が欲しい人材を獲得したいなら・・・
ミスマッチな人材に時間・お金・労力を奪われることなく、自社の求めている人材にだけリソースを使いた
いなら・・・
応募をたくさん集めるやり方よりも、少なくても良いから自社にピッタリな人材を集める「採用専用サイト」にお金をかけるべきなんじゃないでしょうか？
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